SAAC Football ClubThẩm định kiểm toán đầu tư và xây dựng cơ bảnQuản lý dự ánDịch vụ kế toánLogo CtyChúc mừng năm mới 2017

 

Mr Hiếu

Hỗ trợ trực tuyến


Hỗ trợ trực tuyến

Mr Vinh

 

Công ty Cổ phần Đấu giá và Dịch vụ Bất Động Sản Thiên Việt

Viet Capital Bank

Thẩm định giá Đông Nam

VACPA

Vietcombank

Hung Thinh

Vinacafe

 
Mã NTMuaBán
AUD 16772.73 17054.53
EUR 26257.38 26723.77
GBP 29504.26 29970.19
JPY 201.24 209.62
USD 23265 23355

Nguồn:

 

Đang online: 1
Tổng truy cập: 15512

Phụ cấp đóng BHXH năm 2016 theo TT59/2015/TT-BLĐTBXH

(Cập nhật ngày 15/01/2016 - 09:46)

Phụ cấp đóng BHXH năm 2016 theo TT59/2015/TT-BLĐTBXH

Từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 củaThông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.

Phụ cấp lương theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư 47 là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệmphụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.


Từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương theo quy định và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.

Tuy nhiên, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ Luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa cacác khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Thông tư có hiệu lực thi hành từ 15/02/2016.

Các chế độ tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày Nghị định số 115/2015/NĐ-CP có hiệu lực thi hành.

 

Nguồn: